与人相处的基本几大技巧 人与人之间正确交往的方法_与人相处要讲究方式

一、与人相处要讲究方式

　　1、与其热闹着引人夺目，步步紧逼，不如趋向做一个人群中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。心有所定，只是专注做事。

　　2、人与人之间，多一份理解就会少一些误会;心与心之间，多一份包容就会少一些纷争。

　　3、我们永远不要期待别人的拯救，只有自己才能升华自己。自己已准备好了多少容量，方能吸引对等的人与我们相遇，否则再美好的人出现、再动人的事情降临身边，我们也没有能量去理解与珍惜，终将擦肩而过。

　　4、不要以自己的眼光和认知去评论一个人，判断一件事的对错。不要苛求别人的观点与你相同，不要期望别人能完全理解你，每个人都有自己的性格和观点。

　　5、人往往把自己看得过重才会患得患失，觉得别人必须理解自己。其实，人要看轻自己，少一些自我，多一些换位，才能心生快乐。所谓心有多大，快乐就有多少;包容越多，得到越多。

　　6、心静才能听到万物的声音，心清才能看到万物的本质。

　　7、沉淀自己的心，静观事态变迁。

　　8、不管发生什么，都不要放弃，坚持走下去，肯定会有意想不到的风景。也许不是你本来想走的路，也不是你本来想登临的山顶，可另一条路有另一条路的风景，不同的山顶也一样会有美丽的日出，不要念念不忘原来的路。

　　9、与人相处，需要讲究方式方法。

　　10、有些事，需忍，勿怒;有些人，需让，勿究。

　　11、嘴上吃些亏又何妨，让他三分又如何。

二、与人相处的基本技巧

　　一：不要批评、责怪或抱怨他人

　　批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。

　　因批评而引起的羞忿，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该矫正的现实状况，，一点好处也没有。

　　尽量去了解别人，而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想---他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣的多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。

　　心理学家汉斯·希尔说：“更多的证据显示，我们都害怕受人指责。”

　　二：真诚的赞赏他人

　　天底下只有一种子方法可以促使他人去做任何事-----给他想要的东西。

　　在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。

　　爱默生说：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。”

　　三：激发他人的强烈需求

　　天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。

　　成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力;还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。

　　能设身处地为他人着想，了解别人心理想些什么的人永远不用担心未来。

　　平安快乐的要诀

　　(一)：切勿模仿他人。发现自我，保持自我本色

　　一般人的心智能力使用率不超过10%，大部分人不太了解自己还有什么才能。

　　一个人最糟的是不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。

　　你在这个世界上每天都是一个崭新的自我，因此而高兴吧!善用你的天赋。

　　一个人总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。

　　(二)：改变不良的工作习惯

　　人不会因为过度劳累而死，却会放荡和忧烦而去。

　　没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。但按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得的多。

　　不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。

　　不良的工作习惯之一：办公桌上乱七八糟

　　不良的工作习惯之二：做事不分轻重缓急

　　不良的工作习惯之三：将问题搁置一旁，而不是马上解决或做出决定

　　不良的工作习惯之四：不会组织、授权与督导

　　(三)：学会放松，解除疲劳www.zhlzw.com中華勵志網

　　辛勤工作很少会导致疲劳，尤其是那种经过休息或睡眠之后都不能解除的疲劳。

　　一个令人吃惊的可悲事实是，无数不会浪费金钱的人，却在鲁鲁莽莽地虚掷浪费自己的精力。

　　紧张是一种习惯，放松也是一种习惯。

　　四：不要对事情感到倦累，而应使之充满乐趣

　　我们的疲劳往往不是由工作而起，而是由于忧烦、挫折和不满等。

　　每天时时跟自己交谈，可以引导自己思考什么是勇气和幸福，什么时候是平安和力量;每天跟自己谈些需要感谢的事，这样，你的心灵就会海阔天空，快乐欢畅。

三、6个方法教你怎样和讨厌的人相处

　　1.冷静的克制自己。该做什么做什么去，不用去干涉太多。要知道，大千世界，什么样的人都有，也许你看不惯他背后说别人的坏话，表面又装作和别人很亲切的，虚伪做作的样子。但是不要因为别人的缺点而影响了自己的心情。他怎么做是他的事情，如果有什么问题是他自己负责和承担。你做好自己的事情就行了。做到问心无愧。专注到自己的工作或者学习上就好了。

　　2.以平常心对待他或者她。明明知道他非常令人讨厌，没有升职的时候，就和大家有说有笑，升职了之后就高傲的不得了。还对每个人都吆喝来使唤去的，一会要帮他买东西，一会要替他跑腿，工作外的事情还要替他做。如果他对大家都这样的话，你也没有必要计较太多，也许他只是那样的性格。喜欢麻烦别人。也许他自己也没有意识到太多。你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下。不需要跟他起冲突得罪他。

　　3.努力和他交上朋友。为了自己的远大目标，这点痛算什么呢。忍耐他的一些小缺点，多看看他身上的优点，因为每个人都不会那么完美的。比喻他口才好，或者他真的有才华，很能干，处理问题能力很厉害。你也可以学习一下他的优点，让自己也变得更好。平时也多跟他打交道，表示一下关心。等等。有什么事情可以多替他着想，能帮上忙尽量帮忙，说不定时间久了，你就会成为他最好的朋友。

　　4.不能太懦弱。但是在他太过分的情况下，比喻暗中使坏，对你很看不顺眼，你对他的好他毫不领情，还处处为难你，这个时候你也不能太懦弱，如果是不合理的要求提多了，你也需要大声的说不。维护自己的尊严。因为如果你一再一再忍让他，答应他，顺从他，只会让他更加肆无忌惮的欺压你，觉得你什么都可以做。明确的告诉他你的底线，你有你的理由，你有反对的权利。你不是任人宰割的人。

　　更多的朋友。不要让自己孤孤单单一个人的呆在那里，胡思乱想，而且想来想去都是那个讨厌的人令你如何难堪，如果痛苦的事情。世界上性格好的人，人缘好的，心肠好的人多的是，多交点朋友，多对别人感兴趣。多倾听别人的心事。如果你遇到了烦恼，他们当然会给你出谋划策，为你想出好点子来。团队的力量永远要比一个人的力量要强大的多。

　　5.努力的提升自己。只有自己变得更优秀了，更强大了。才无坚不摧。首先，是学业上的技术上的。你可以把休息的时间去考个*，或者去上个夜校，把让你心烦的事情心烦的那个人抛在一边，努力学习努力上进，把自己的未来看的最重要。还有就是心灵上的提升，多看一些能激发人自信，让人更开朗更聪明的书籍。

　　6.选择离开他或者换个环境。如果确实这个人让你讨厌的，再也不想看到他一眼，跟他说句话都很困难，他的一言一行给你造成了非常大的精神困扰，影响到了你的心情你的正常生活的话，你可以选择离开他。是室友的话，就换个寝室，是同事就换份工作。总之长期的郁闷，压抑，烦恼会影响身心。换一个环境生活，会让自己更冷静跟理智，少去很多的烦扰。摆脱一个难缠的家伙，重新找到那个轻松开心自信的自己吧!

四、人与人之间交往的心理效应

　　1、人与人之间交往的心理效应有首因效应

　　人际交往心理学人际交往活动中,我们会很重视开始接触到的信息,至于后面的信息就显的不是那么重要了,这种心理称之为首因效应。首因效应启迪我们一方面要给他人留下良好的第一印象,另一方面又要在以后的交往中纠正对他人第一印象的不全面的认识。

　　2、人与人之间交往的心理效应有近因效应

　　近因效应,是指一次交往的印象对我们的认识所产生的影响。一次交往留下的印象,往往是最深刻的印象。一般而言,熟人之间的交往近因效应会发挥较大的作用,因此我们平时应该注意给人留下良好的印象。

　　3、人与人之间交往的心理效应有光环效应

　　又称晕轮效应,是指在交往的过程中,我们往往会从对方的某个优点而泛化到其他有关的方面,由不全面的信息而形成完整的印象。光环效应往往对恋爱的双方起更明显的作用,正所谓情人眼里出西施。

　　4、人与人之间交往的心理效应有投射效应

　　人际交往射效应是指在交往的过程中,我们总是假使他人和自己有相同的倾向,即把自己的特性投射到他人身上,从而形成对他人的印象。有时候,我们对他人的猜测,无形中透露的正是自己。所以,我们不要瞎猜别人的坏处,不要那么小心眼。