职场必修课：职场上什么样的人最难晋升？

　　升职加薪是很多职场人士参加工作的主要目标之一。但是职场上总有这样一些人，他们明明很努力在对待工作，每天准时上班，加班加点，勤奋工作，但是却总是得不到老板或上司的赏识，迟迟没有晋升的机会。反而一些参加工作不久的人却早早得到晋升。原因是什么？下面就让小编为大家介绍一下，职场上什么样的人最难晋升？

　　不管是刚参加职场的新人还是已经在工作上干过好几年的老员工，他们对于工作的理解含义不同，那么在对待工作的态度上也各有不同。不过，在决定职场晋升的可能性中，员工们的性格特征占据了很大的因素。下面来给大家分析一下。

　　1、鸽子型——温顺的“反抗者”

　　有些职场新人工作勤奋，兼备了技术和才华两方面，但由于工作的性质与自身过去所学的专业毫无关系，或者对于人事结构的不熟悉，让自己永远没有机会去接触核心内容。这样导致其他人有加薪升迁的机会，而自己只是以为的增加工作量。而面对这种情况，尽管不满却不敢大胆反驳，偶尔只是拐弯抹角地小说一下，却往往遭到上司的忽视，皆因自己像一只鸽子一样温顺驯服。

　　2、伴娘型——安静的“守旧者”

　　这种人不是做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，而你的处世态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，不愿出风头，这就阻碍了升迁和晋级。

　　3、幕后型——被剥夺的“无闻者”

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你和你的成就，一些坐享其成的人在窃取你的才智后，你只能暗自伤心。

　　4、仇恨型——难以相处的“自信家”

　　这种人不能说不自信，可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有意见冲突。大家对这种人只会离得远远的，无人理会这种人的好办法、好成绩。

　　5、抱怨型——苦着脸的“抱怨家”

　　一边埋头工作，一边对工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。而上司认为你是爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升职加薪的机会丢失了。

　　6、老好人型——不懂得拒绝的“老实人”

　　职场上有的人对任何要求，都会笑脸相迎。别人请他帮忙，会放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班，而不懂得拒绝。这样的员工往往为别人的事牺牲不少，却很少得到认可，这样的无原则的帮助背后得到的却是他人的欺负无用老实。他们不会受到上司的格外关注，反而可能因为他的工作效率低而被说。

　　以上就是针对职场上什么样的人最难晋升的相关介绍，建议各位职场人士要注意做好自己的定位。善于助人可以帮你积攒人气，不过帮人要有原则，适时的拒绝也不是坏事。要做一个勤奋的人的同时，还要学会在上司面前表现自己的才华。多思考以后发展的方向，主动去学习相关知识，以此武装自己。注意不要愁眉苦脸，要学会调节心理压力，自信的笑容才是战胜职场困难的武器！