职场必修课：职场新人七种心理不要有

　　职场上每天总是上演着各种各样的情况。职场新人由于进入公司不久，对于公司的运作方式和工作环境还不大熟悉，有时候因为公司的一些运作不符合自己心中所想，久而久之容易产生各种想法。不过要是想在工作长久发展，那么新人们要注意不要有一些心理。下面让小编为大家介绍一下。

　　职场新人不要有以下七种心理

　　1、自卑心理

　　一些职场新人由于不懂得人际交往的手段，导致与同事关系紧张，加上没有得到公司上次呢个的重视，久而久之就容易产生自卑的心理。平时做事总是缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，在要求发表自己意见的时候，也一般是随声附和，不曾有过自己的主张。这样下去对于职场新人们的未来发展相当不利。

　　2、猜疑心理

　　很多时候，因为职场工作压力大，家伙死那个平时沟通时间较少，导致同事之间，上下属之间缺乏信任。很多人在职场中总是喜欢无端猜疑对方的用意，捕风捉影，说三道四，这样容易导致同时间的关系冷漠，不利于团队合作。

　　3、消极心理

　　一些职场新人原本满怀着信心进入工作，却在一段时间后慢慢变得消极，主要是来自于工作的枯燥，员工的特长得不到发挥，领导不够重视等，都将导致员工消极的心理的产生。有职业规划师分析，消极的心理对团队氛围非常不利，他们会影响团队其他同事的信心，传递负能量。

　　4、浮躁心理

　　都说初生牛犊不怕虎，不少职场新人刚踏入社会，有些急于表现自己，得到上司的欣赏。做事心浮气躁、急于邀功，给人一种做事不踏实的感觉，确实脚踏实地的积累和稳重的心态，浮躁的表现实际上很容易破坏团队的协作和平衡，结果往往适得其反。

　　5、做戏心理

　　职场上一些人在工作了一段时间后，当自己辛苦工作的报酬反而不急平时浑水摸鱼的同事时，就容易衍生侥幸的心理，逢场作戏，在领导巡视时就摆出一副努力工作的模样，在领导走后就变回三天捕鱼，两天晒网的模样。但是尽管你在领导面前如何表演，领导对员工的考核向来都是拿业绩说话。

　　6、冷漠心理

　　办公室人际关系的冷淡，对于团队建设会产生极大的负面影响。员工之间工作协作的不配合，或者同事之间的疏远都会损害团队的利益，有些人甚至会给其他同事设置障碍以凸显自己。这些问题如果不及时处理，很容易演变为办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，严重影响团队绩效。

　　7、妒忌心理

　　工作上的竞争向来是最为激烈的，也是最容易产生妒忌心理的。“为什么他的建议就是好的，我的就不行？”“为什么他工作都没我认真却晋升了而我没有？”等等，不相等的待遇会让很多职场新人迷失了方向，陷入到无穷尽的妒忌之中，甚至开始麦员上司的不公。然而，妒忌是最没有用的东西，有可能是别人的工作效率较高，也与可能真的是上司的偏心，如果是前者还不如你将妒忌别人的时间放在努力工作上面，如果是后者则可以咸鱼上司协商，如果没有效果那么可以考虑跳槽的可能。

　　以上就是针对职场新人不要有的心理的相关介绍，仅供参考。