职场必修课：职场新人不应该有的五个表现

　　初次接触职场，很多新人既兴奋又紧张，在面对同事和上司时总是或多或少会流露出一定的小心和担忧。在没有公司“老人”的帮助下，很多新人们并不知道自己有哪些需要注意的，也容易将平时的一些不好的表现展露在其他人的面前。这样不仅会拉低同事对你的印象分，也会降低你在上司心目中的地位。下面就由小编为各位职场新人介绍几种要避免的不好表现。

　　职场新人不应该有的五个表现：

　　表现一：哭泣

　　很多女性或部分男性新人在前期容易工作受挫，工作效率的低下和工作任务的繁忙等会让他们感受到职场竞争的激烈，有时候上司不留情面的责备更是让他们感到委屈，甚至落泪。但是要记住一点，在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。在老板或上司的的眼中，如果你为与工作有关的事而哭泣，只能说明你不具备对付工作压力的能力。所以作为一名职场新人，学会控制自我的情绪十分重要，如果压力过大可以找信得过的人倾诉，或者自己相同客服，多跑跑步、爬爬山、玩玩游戏等，通过自我锻炼将不满和委屈发泄出去。

　　表现二：脸红

　　有些职场新人在面对比较大的场面或者其他人的目光聚焦在自己身上的时候容易脸红，太过在意他人的看法而导致不敢发表自己的意见，这在另一层次上给人一种你还不成熟和不坚定的心态。纽约大学私人语言顾问埃雷恩·斯尼德曾经建议，当人们越是在意自己发热的面颊，就越容易给人留下不好的印象。所以尽管放宽心，要记住，每个人都是从新人而来的，不必太多担心他人的目光，继续做你想做的事情，珍惜每一个表现自我的机会，大胆表达自己的想法，这不仅可以“治好”你脸红的习惯，往往还会给你带来意想不到的收获。

　　表现三：言语敷衍

　　很多职场新人在遇到别人问话时，常常会出现“嗯”、“呵”、“对吧”、“是吧”之类的敷衍语气词。语言是人们判断他人的一个重要标准，经常使用装饰词并不会显示你的谦虚态度，反而会让人感觉到你犹豫不决，给人留下紧张而缺乏智慧的印象。所以遇到这种情况，在回答之前可以先深呼吸，给自己鼓劲，然后用沉稳的话腔、不疾不徐的语速说服别人，让人留下一个沉稳的印象。如果当心发挥不好，可以在会打钱跟其他人先说一下“我有点紧张，待会儿说得不好还请包涵”之类的话，私下里加紧练习与人沟通的技巧。

　　表现四：不成熟的着装

　　职场新人的着装在很大程度上决定了同事们和上司对你的印象，如果着装太过邋遢或随便，会让你的老板觉得——重要的任务不能放心交给你去做。要根据自己的工作选择合适的穿着，努力往自己想要发展的方向去挑选，让别人知道你的想法。一般来说，正式的服装不会有错，注意不要穿很多饰边、或者太过花俏的衣服。然后一个合适的发型和整洁的生活习惯都会给你加分不少。

　　表现五：怯场

　　职场新人很容易出现怯场的行为，但是这样也等于在告诉你的老板，你缺乏最基本的职业技巧。摆脱怯场的关键是要意识到怯场的无用性，它对于你的工作只有坏处没有好处，一个优秀成熟的职场人士，不管在面对什么场合，即使怯场也不会表现出来，而充足的准备往往就是降低这些紧张情绪的前提。你可以尝试将你要表达的关键问题罗列出来，方便记忆。而且最好来几次彩排，这样会让你底气更足一些。不过最哈的还是学会临时应变，如果出现忘词的情况，不要慌张，你可以就现场所想到的讲出来。沉着的表现同样会赢得大家的喝彩。