职场必修课：如何从工作中找到满足感？

　　很多职场新人在工作了一段时间之后，之前刚进入公司的热情会开始消减，有一些会找到自己的职场定位，开始真正在工作上独当一面，有的却在重复性的枯燥动作中，很容易会对工作产生厌倦感和懈怠感。这些固然有工作本身性质的原因，但也与自身没有找准定位，无法从工作中找到满足感有关。下面一起来看看吧。

　　为什么容易出现职场厌倦？

　　拖拖拉拉、满脸倦容、无心工作、害怕上班等，这些都是职场厌倦期的表现。很多职场新人每天对着电脑上班，与其他同事交流较少，缺乏一定的人际交往，而且由于专业不相关，对工作内容了解不深，导致每天只局限在自己负责的小片领域内，没有主动去接触新事物，加之领导上级的忽视，每天就只是无限重复自己先前的工作，很容易导致厌倦工作的情况。

　　如何从工作中找到满足感？

　　1、多去尝试富有挑战性的工作

　　比起枯燥乏味的重复性工作，大部分员工更喜欢企业能为他们提供提供各种不同的任务，让他们得以施展自己的能力，发挥自己的作用，工作上有一定的自由度，并能得到及时的相关反馈。这样会使工作更富有挑战性，让员工焕发新的热情去面对。作为员工的你可以尝试去自己挑战新方面的工作，不过要把握好度，因为挑战性低的工作使人感到厌烦，但是挑战性太强以至于难以完成的工作也会使人产生挫折感和失败感，严重的还会产生恐惧感。

　　2、得到更高的报酬

　　员工的工作满足感与自身工资的多少有一定的关系，因为这在一定程度上体现一个人的价值。另外，工资的提升还与生活质量有关，在生活欲望得到满足之后，人们才会更加卖力投入到工作之中。但是，并不是每个人都只是为了钱而工作，而且报酬与满意度之间的联系也不是一个人的绝对所得，有些员工向往的是一种被上级公平对待的态度，他们希望与老员工一样拥有公平的晋升政策与实践。个人的成长机会、更多的责任和社会地位的提高是企业职位所赋予的，也是让员工从中找到满足感的关键。

　　3、良好的工作环境

　　员工的满足感与工作环境同样有着很大的联系。良好的工作环境的既是为了个人的舒适，也是为了更好地完成工作。有研究表明，很多员工向往安静舒适的工作环境，要求温度、噪音和光线等环境因素不会影响工作，还有一些人则希望工作场所离家比较近，环境干净，设备比较现代化，有充足的工具和机械装备等。

　　4、和谐的人际关系

　　人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。上司的行为也是一个决定满足感的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时。员工的满足感就会提高。

　　5、要做适合自己人格的工作

　　尽管我们现在提倡不同岗位的工作都可以尝试，而并非要求“对口”。但是很多员工在寻找工作时总是会下意识地选择与本专业相关的工作，因为员工的人格与职业的高度匹配将给个体带来更多的满足度。这些会让员工在工作过程中有更强的能力来适应，对于从而增强他们的自信心。

　　以上就是针对如何从工作中找到满足感的相关介绍，仅供参考。