晚婚晚育产假多少天 关于产假的相关知识

一、关于产假的相关知识有哪些呢

　　1、 属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金。

　　2、 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）。

　　3、 女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

　　4、 根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、怎么休产假比较合理呢

　　许多准妈妈对于怀孕是第一次，许多准妈妈对于产假这个概念也是第一次，在没有任何经验的情况下，自然需要有经验的人来给他们一些建议。因此，妈妈网也为广大准妈妈讲述一下怎么休产假比较合理。

　　怎样休产假这个问题要根据自身的工作性质和自身的身体状况来决定。基本原则下，都是产前休假15天，剩下的假期产后休完。一般准妈妈怀孕期间检查没有什么问题的话，都是从38周后开始休产假的。这样的产假休息比较合理，怀孕前期不太累的话都可以选择这种休假方式。产前假期休的短一点，产后休息坐月子的时候就可以长一点。

　　产假可以分开休吗

　　根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，究竟产假是否可以分来休呢？

　　原则上产假是不能分开休的，必须要一次性休完。即使碰上什么特殊情况，例如有些人产假碰上过年放假。想先休98天的产假，然后过年后接着请30的晚育假。这种情况按道理来说是不可以的。事实上，晚育假本身是产假的特殊政策，产假的延伸30，只是晚育的员工的产假较一般员工长。

三、晚婚晚育的标准是什么呢

　　认识、恋爱、结婚。在这个成长的过程中，大家都在跟着感觉走，跟着心走。即使自由恋爱的人很多，自由婚姻很美好，也正是因为对自由恋爱和自由婚姻的憧憬，许多到了适婚年龄的年轻人们即使被家长不停地逼婚，还是依旧选择仔细考量后做出决定，当然也出现了许多晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育的标准呢？

　　晚婚晚育的标准目前基本上根据年龄来判断的。超过法律规定的适婚年龄，女生20周岁，男生22周岁结婚的人都算作晚婚。而24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的，因为这有利于优生优育。但是太迟结婚也不利于生育，因为高龄产妇存在一定的危险。

　　产假能够提前或者延迟吗

　　很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，既然产假不可以根据个人意愿来进行调配，那么可以把产假提前或者延迟吗？

　　就产假提前或者延迟的问题，原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休，就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是，如果宝宝过了预产期还没有出来，那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的，因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假，则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。