职场必修课：员工经常辞职的原因是啥？

　　员工经常辞职的原因是什么？临近年关，很多工作会收到一些员工离职的请求。对于请辞的员工来说，请辞的理由要想好，用来最后给公司留下的一个好印象；但作为一个职场的管理人员，则需要要去了解为什么会出现员工请辞的情况，避免人才流失。

　　俗话说，孤掌难鸣。要知道，一个成功的企业需要一批优秀员工的支撑，而员工作为企业生存发展的基石，他们工作态度如何取决于他们在公司中所受到的待遇和心情变化。归根结底，员工普遍离职的原因主要有三个，一个是待遇不行，一个是不受重视，最后一个则是心里委屈。

　　1、福利待遇不行

　　员工来公司上班，主要目的还是为了待遇而来，赚钱养家是员工上班的首要目标，它是所有员工努力工作，积极进取的前提。如果公司企业的待遇过差，有些甚至连员工最基本的生活待遇都无法提供或做出保障，这样势必会导致员工的离职。

　　2、不受重视

　　公司企业不仅需要满足员工的福利待遇，还需要给员工提供一个发展的平台，让员工掌握一定的技能，与此同时，教会员工做事情的方法和思路，关注员工的情况和完善员工的晋升机制会让员工充满动力，让他们看到自己拥有拼搏的空间和发展的方向，更重要的是，让他们看到了加薪的机会，好比说现在很多有名的电商、快递公司等等。如果只是单纯的糊弄员工，久而久之会让该员工对公司感到心灰意冷，从而使离职成为必然。

　　3、心里委屈

　　员工都是有尊严的，每个员工在一个地方上班或者打工同样希望得到公司的承认和重视。应有的尊重必不可少，领导者要时不时了解一下员工的具体情况，针对不同的个体选择合适的方法加以引导。当然，如果公司企业不懂得尊重员工，那么员工只能去找尊重自己的企业了，过往往并不是十分理想。

　　企业管理者不仅需要由出色的职业技能，更应该学习好高阶的管理技巧。从公司的员工待遇，到员工的引导，甚至公司的环境等等都需要考虑进去。有人说，强将底下出强兵。不过强将也需要多点人文关怀，强兵也需要有较高的心理承受能力，这样才能带领公司企业这支“大军”前进。

　　以上主要针对员工经常辞职的原因是什么的相关介绍，仅供参考。